把“六个一局”精神发扬光大 做有责任、敢担当、讲奉献、比忠诚的一局人

发布日期:2018-12-25 信息www.68399.com:基地管理处 编辑:金成 字号:[ ] 分享

为牢固树立“发展是第一要务”的经营理念,贯彻落实“拓市场转结构,强履约上规模,树品牌求发展,创效益改质量,建队伍谋长远”五项工作部署,全面深化改革、努力加速转型,激励和鼓舞广大干部员工进一步用责任和担当来发展一局、用水平和能力来兴盛一局、用奉献和情感来灌溉一局的主动性,企业党委开展了“责任一局、担当一局、水平一局、能力一局、奉献一局和情感一局”核心理念大家谈活动。这一活动的开展,这对于激励和鞭策二级单位班子成员提升能力,忠于职守,履职尽责,忠诚一局,无私奉献具有重要的现实意义。同时对于建设学问一局,提炼企业精神,塑造一局核心价值观势必产生深远的影响。结合班子的研讨、座谈,谈一下个人体会。

 “责任”这个词,大家再熟悉不过了,但是一谈到责任大家都会有个误解,大家总会认为责任等于罚款和追究责任,甚至一说到 “责任”心情就会非常激动,找各种理由推脱。大家不敢去谈这个词,不敢去为自己做的事负责,用一个词来替换“责任”,其实 “责任”=“担当”。字典的说明是,责任与担当都是形容词,是形容人能够做好自己份内的事情,也就是承担自己应当承担的责任,做好自己应当做的工作,完成自己应当完成的使命。

 “责任”是一种使命,是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信。那么作为一局员工应当承担什么责任呢?换种说法就是如何践行“责任一局”、 “担当一局”呢?在工作中,大家要采取积极主动的态度对待每一件事,而不是消极被动的接受任务去工作。只有时刻将“责任”和“担当”牢记心中,大家的工作才更有效率,尝试多种方法去把事情做好,更高效更快捷的完成任务,用心做事,这就是责任。大家不但对工作过程认真对待,更要对结果负责,并决不为过错寻找任何借口,推脱自身的责任,这就是担当。

作为一局人,只要大家有一颗尽职尽责的心,认认真真的完成领导分配的各项任务,创造属于自己不平凡的小事业。因为大家的责任就是为一局发展施展自己的才华,为一局的兴旺繁荣奉献自己的力量。

“不积跬步 ,无以至千里;不积小流,无以成江海”。有责任,敢担当,无需豪言壮语,只要大家放眼当前,从本职工作做起,从一点一滴做起,积极主动地承担自己应该承担的责任,我坚信只要人人都拥有责任,只要人人都愿付出一点责任。那么,每个人将会不断进步,每个人的生活质量将是一个质的飞跃,一局的明天也将是一片辉煌。

能力是责任最重要的基础,也是培养负责习惯首当其冲的重要修炼。只有拥有了相应的能力,才能负起相应的责任,这对一局每一个员工来说都是一个真理。对所有的工作都是一样,要对自己的工作负责,首先要有与责任相对的能力。影片《蜘蛛侠》里蜘蛛侠有一句名言“能力越强,责任越大”,

能力是责任的基础和前提,自身没有胜任的能力,就不会有上岗的资格,即使上岗了,也不能很好的履职。责任是能力的承载者,能力是责任的实现者。这也就是大家平时所说的“用责任提升能力,用能力强化责任。”

责任大于能力,能力实现责任。作为一局的“关键少数”应该是“责”、“能”兼备的人,在“责”与“能”之间,责始终是第一位的。能力似桶,责任似水。桶以装水,水多则溢,桶高水少,无尽其用。只有不断增加桶的高度,水才会装得更多。是以能力越大,责任越大。

水平是指在某一专业方面达到的高度,多指一个人的综合方面,包括修养、素质、水准等。说一个人有水平,就是有创先争优精神,争当本岗位、专业、行业的专家和行家里手,甚至是领军人物。

如何能让自己的能力、水平不断地提高呢?重在学习。对自己岗位的专业常识的学习、对工作中处理问题方法的学习、对同事之间关系问题的学习等等。不管是哪一方面,大家都要不断地学习,来填补自己工作中的种种不足。只有通过学习,大家才能不断地进步,才能有能力承担更多更大的责任。当你在学习中不断进步时,才能真正体会到自己只有通过学习才能为一局更好的服务,才能让自己的人生有更多的机会,人生才会变得更加精彩。当你的能力越来越强、水平越来越高时,你会发现,你手中的事情会越来越多,领导对你越来越依赖,同事对你越来越信任,而你自己工作起来也就越来越轻松,哪怕是工作分量加重了,但是工作的担子却觉得轻松了,这就是能力、水平提升的作用。能力、水平的掌握、拥有、提高,只有勤学(学常识、学方法)、深思(找感觉、找体会)、苦练(多摸索、多实践)三法,此外,找不出其它途径。

从古至今,人生的意义在于奉献。奉献,是一种美德;一局人特别是“关键少数”要善于奉献,只有奉献了,付出了,才会领悟到其中的乐趣。奉献,是一种境界,一个人如果学会了奉献而不奢求回报,那么他的境界就上升了一个层次。一个人学会了奉献,就等于他掌握了一种自我提高的方法。奉献是什么呢?我的理解是:奉献是“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”的献身精神;奉献是“浩荡离愁白日斜,吟鞭东指即天涯。”的默默无闻;奉献是“采得百花蜂成后,为谁辛苦为谁甜?”的高尚品质;奉献是“随风潜入夜,润物细无声。”的无私奉献。奉献是什么?貌似高大上,看不见,摸不着,其实,做好本职工作也是一种奉献,不过这奉献是应该的,必须的,决不可出现漏洞或差错的。何为本职工作?本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务,是为了活着而必须端好的一个饭碗。如果连本职工作都做不好,又何来必须把这个饭碗端下去的理由?如果做不好、做不了、做不完善,在私营或外资企业,这饭碗一定会随时被他人抢走拿走的,所以只要是端上这饭碗的人,一定都倍加珍惜、爱护,倍加小心、精心、谨慎、认真和努力,这也许就是竞争所产生的良好效应。而在一局,这饭碗似乎很结实、很牢固,不容易被人抢走拿跑的,所以只要是端上一局饭碗的人,就显得一片坦然和安心,甚至个别人不思进取,抓工作落实不到位,实行力不强,有的在其位不谋其政,推诿扯皮,敷衍塞责,遇到问题绕道走,出了问题上下推,有了功劳抢得快,有的平平安安占位子,庸庸碌碌混日子,该抓的不抓,该管的不管。不求有功,但求无过。主要原因就是没有处理好奉献精神与本职工作的关系。可以说,本职工作是基础、是后盾、是奉献精神的一切力量的源泉。如果一个人连本职工作都做不好,何来奉献精神?又何从谈起奉献精神?应该说敬业是奉献的基础,乐业是奉献的前提,勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作,把本职工作做完善,而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。   

奉献一局是什么?是首先干好本职工作,在本职作为具有奉献精神的人,必要时,需要时,他都会挺身而出,毫不犹豫、毫不迟疑,毫不顾惜自己的一切。这种奉献表现在其不计较岗位、工种和其它的一切,只一门心思地为了一个目的和愿望奋勇向前,不达目的不罢休。所以,作为一局人,当一局需要他到哪儿去时,他就去哪儿;需要他做什么时,他就做什么,尽心尽力,无怨无悔。

情感一局是什么?是爱企如家,是局兴我荣,局衰我耻,是不离不弃并为之努力、奋斗,是矢志不移的忠诚追随。拿破仑曾经说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。士兵必须忠诚于统帅,这是义务。对于任何一个企业,必须有一个核心,这是确保一个企业不涣散的根本所在。对于一局而言,员工必须忠诚于一局的领导者,这也是情感一局的最核心要素,更是确保整个一局能够正常运行、健康发展的重要因素。员工自下而上忠诚一局是必须的,但是并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者,一个对一局有责任感的领导者,一个能够担当得起一局生存和发展重任的领导者,一个能够让一局健康运行的领导者,一个关心员工能够为一局奉献的领导者,一个有企业家精神的领导者。董事长恰恰就是这样的领导者,对这样的领导者忠诚是有价值的,也是值得的。

要想让员工忠诚于一局,首当其冲的就是信任,如果作为一个管理者不信任自己的员工,那么员工也不可能全抛一片心,管理者有戒备之心,员工自然也有介怀之心,俗话说:用人不疑,疑人不用。其次,员工要学会服从。服从,不是言听计从。服,就是你要顺服你领导的旨意,顺服领导的安排,至少他的决定可以让我信服;从,就是要有方法、有计划、有步骤的去行,领导安排的工作就是命令,命令的结果不是领导决定的,而是员工实行的结果。

责任、担当是一局深深的呼唤,能力、水平是一局大步前行的号角,奉献、情感是一局振兴发展美妙的声音。而今,一局新一轮改革发展的大幕正在徐徐拉开,正在翘首祈盼有“六个一局”精神的一局人,登台献艺,挥毫泼墨,书写一局的新世纪,开启一局的新纪元。





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